2022年1月27日，臨工重機(jī)2021年度總結(jié)表彰大會隆重召開。董事長于孟生，總經(jīng)理支開印，副總經(jīng)理王國超、時彥余、李連剛、孫靜、王仁賓、張金祥，黨委副書記、工會主席房立友等領(lǐng)導(dǎo)及公司1700余名員工參加會議，共同回顧公司2021年度生產(chǎn)經(jīng)營情況，表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，進(jìn)一步明確公司2022年工作部署，動員全體員工加快變革創(chuàng)新，適應(yīng)公司更好、更快發(fā)展，會議由公司副總經(jīng)理時彥余主持。

副總經(jīng)理時彥余主持會議

2021年，臨工重機(jī)首次邁入百億俱樂部，繼續(xù)保持高速發(fā)展勢頭，全年實現(xiàn)營業(yè)總收入117.56億元，同比增長57.59%；實現(xiàn)利稅11.95億元，同比增長96.34%。

總經(jīng)理支開印做公司2021年度工作報告

會上，總經(jīng)理支開印做公司2021年度工作報告。支總指出，2021年，臨工重機(jī)深入貫徹執(zhí)行“四三二一”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“搭建平臺，構(gòu)建體系，強(qiáng)化執(zhí)行，高效發(fā)展”的工作定位，直面變局，經(jīng)營業(yè)績在逆境中取得新突破，公司綜合競爭力持續(xù)提升，企業(yè)實力達(dá)到新高度。支總同時指出，公司在營銷、研發(fā)、制造、財務(wù)、運營等模塊還存在諸多問題和不足。各部門必須圍繞2022年工作定位、經(jīng)營大綱和KPI指標(biāo)，提高站位，充分策劃，嚴(yán)抓執(zhí)行，凝心聚力做細(xì)做實各項工作，持續(xù)推動公司管理轉(zhuǎn)型，確保2022年實現(xiàn)穩(wěn)健高效發(fā)展，確保完成公司年度目標(biāo)。

副總經(jīng)理王國超宣讀決定

會上，臨工重機(jī)副總經(jīng)理王國超宣讀《關(guān)于表彰2021年度先進(jìn)集體和個人的決定》、《2021年度銷售獎勵的決定》等文件。

公司對在科技進(jìn)步、產(chǎn)品設(shè)計、制造技術(shù)、質(zhì)量攻關(guān)、管理創(chuàng)新等方面，涌現(xiàn)出的一大批質(zhì)量高、創(chuàng)新性強(qiáng)的項目進(jìn)行表彰頒獎。

公司對2021年度4個優(yōu)秀一級部門、1個優(yōu)秀對外投資公司、8個優(yōu)秀二級部室、6個優(yōu)秀班組、8名勞動模范、5名優(yōu)秀經(jīng)理、6名優(yōu)秀主管、28名單項標(biāo)兵、30名最美逆行者和96名優(yōu)秀員工予以表彰。

總經(jīng)理支開印為科技創(chuàng)新獲獎項目頒獎

董事長于孟生為勞動模范頒獎

會上，公司對在工程技術(shù)和一線技術(shù)崗位取得突出業(yè)績的465余名員工予以晉升，為新聘任的部分代表頒發(fā)職稱聘書。

董事長于孟生為各營銷公司兌現(xiàn)2021年度銷售獎勵。

朱曉輝經(jīng)理代表優(yōu)秀一級部室人力資源部發(fā)言

王仁賓副總代表優(yōu)秀一級部室礦機(jī)生產(chǎn)事業(yè)部發(fā)言

勞模代表王為祿發(fā)言

勞模代表闞付貴發(fā)言

勞模代表王超發(fā)言

財務(wù)總監(jiān)孫靜宣讀《關(guān)于2022年度銷售獎勵辦法》

董事長于孟生發(fā)表主題講話

會議最后，董事長于孟生發(fā)表了以“面向新戰(zhàn)略??迎接新挑戰(zhàn)??再創(chuàng)新輝煌”為主題的重要講話，詳細(xì)解讀了集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績及存在的問題，分析了全球經(jīng)濟(jì)形勢及行業(yè)機(jī)遇挑戰(zhàn)，重申了公司1288戰(zhàn)略及2022年任務(wù)目標(biāo)。于總指出，奮斗創(chuàng)造未來，實干成就結(jié)果。公司上下要以強(qiáng)抓機(jī)遇的信心和協(xié)同發(fā)展的能力，齊心協(xié)力，精準(zhǔn)施策，務(wù)必把公司營銷、研發(fā)、制造、人才等各模塊指標(biāo)細(xì)化分解，落實到位，凝聚全公司力量確保完成各項經(jīng)營目標(biāo)，確保到2025年公司營業(yè)收入達(dá)到300億，實現(xiàn)“1288”戰(zhàn)略藍(lán)圖！